各系（所）、全体教师：

就业是最大的民生，稳就业关系到每个毕业生及其家庭的切身利益。新型冠状病毒肺炎疫情给2020年毕业生就业工作带来了巨大的冲击和压力。为深入贯彻落实《关于应对新冠肺炎疫情做好2020届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》（教学〔2020〕2号）和《关于切实加强2020届毕业生就业工作的通知》（地大校办发[2020]4号）等文件精神，切实做好毕业生就业工作，现将相关事项通知如下：

一、准确把握就业形势

今年全国普通高校应届毕业生 874 万人，毕业生规模再创历史新高，加上往届毕业生未就业待就业数量，就业难度进一步增大；受突发疫情影响，经济下行压力增大，用人单位春招延缓，传统线下招聘全部暂停，正常就业渠道受阻；教育部要求高校发布《就业质量年度报告》的当年就业率数据统计时间提前到8月1日（往年为12月30 日），有效就业工作时间压缩，2020届毕业生就业工作将面临难度增大、疫情影响、时间紧迫的三重压力。长期以来，学院就业工作面临严峻挑战。就业率、专业符合度、薪资水平、满意度均低于全校平均水平。今年就业形势愈加严峻。

习近平总书记强调：“要注重高校毕业生就业工作，统筹做好毕业、招聘、考录等相关工作，让他们顺利毕业、尽早就业。”教育部明确要求，多措并举推进高校毕业生顺利毕业、尽早就业。学校学院高度重视，实施就业工作 “一把手工程”。各系（所）应按照“顺利毕业、尽早就业” 的总要求，全力保障2020届毕业生充分就业和高质量就业，圆满完成“十三五”就业工作目标任务，8月1日就业率达96%。

二、完善全员推动就业工作机制

1、成立就业工作小组，实行双“一把手”工程，党委书记和院长任组长，党委副书记、副院长任副组长，成员由系主任、书记、班主任、辅导员、研究生导师、学生骨干组成，切实形成全员促就业、抓就业的氛围。

2、学院与三级单位签订就业促进协议，压实三级班子责任，按系推动就业落实，全员动员，责任到人。

3、进一步落实工作主体责任。研究生就业，导师包保落实；本科生就业，班主任包保落实；就业困难学生，院领导包保落实；二战考研、考博学生，由班主任和研究生导师协助通过聘用科研助理等形式实现临时就业。

4、包保落实和就业帮扶工作细化为“六个一”，指导一份简历，进行一场面试演练，和家长沟通一次，推荐一份工作，每天至少推送一条有效招聘信息，每周与学生至少联系一次。

5、辅导员掌握每一位学生的就业动态。建立学生-班级-辅导员三级就业信息统计体系，对毕业生就业状况逐一摸底，全面掌握毕业生的就业现状、深造情况、就业意愿、思想动态和服务需求；重点对未就业毕业生建立精准台账，实行动态管理，并每日向学院及学生就业创业指导处报告就业进展。组织就业指导活动，针对就业形势、就业政策、求职技巧、信息获取等内容开展高质量的指导讲座。

6、建立每周就业工作周报制，及时反馈学生就业动态，详细介绍毕业生情况、就业工作举措、就业信息汇总、就业进展等，提高毕业生就业意识，引导全体教师关注就业工作，形成就业工作全员参与、全员推进、全员落实。

三、加大就业工作奖励力度

1、就业工作纳入三级单位党政年终考核重要指标，作为评奖评优的重要依据。

2、本科班级全员就业的班主任奖励2000元，就业率达96%的奖励1000元。

3、研究生实现全员就业的导师不设招生限制。



资源学院

2020年4月3日