4月3日下午，学院在线上召开学院就业工作推进会，对推进就业工作进行专题研讨和布置，院党政联席会成员、各三级单位主要负责人、专业负责人、2016级本科生班主任和全体辅导员参与会议，院党委书记李宇凯主持会议。
院党委副书记张建华介绍学院2020届学生就业状况，对《资源学院关于进一步推进2020届毕业生就业工作的通知》进行解读，并布置具体工作。他指出，面对新冠肺炎疫情的影响，学生就业工作面临着“危”，同时也充满着“机”。国家、教育部和学校均十分重视学生就业问题，学院也始终将就业工作作为一把手工程进行推进，发动全体教师力量，紧紧围绕“一抓两促”的工作着力点开展工作。抓渠道，即充分把握自然资源部事业单位、央企“抗疫稳岗扩就业”专项行动、工程相关领域、核工业、矿业公司、公务员、企业专招等就业契机，主动寻找就业渠道；促升学，即做好考研学生的复试指导；促签约，即做好重点就业群体的就业帮扶，实现一人一档，一人一策。
学院将采取六大工作举措推进就业工作。一是学院成立就业工作小组，实行双“一把手”工程，党委书记和院长任组长；二是与三级单位签订就业目标责任状，压实三级班子责任，按系推动就业落实；三是进一步落实导师、班主任、院领导的包保责任，推进精准联系帮扶；四是明确就业帮扶工作“六个一”任务，即进行一次深入交流，指导一份简历，进行一场面试演练，和家长沟通一次，每天至少推送一条有效招聘信息，每周与学生至少联系一次；五是建立学生-班级-辅导员三级就业信息统计体系，全面掌握毕业生的就业现状、深造情况、就业意愿、思想动态和服务需求，组织就业指导活动，针对就业形势、就业政策、求职技巧、信息获取等内容开展高质量的指导讲座；六是建立每周就业工作周报制，及时反馈学生就业动态。
与会教师对全员推进就业工作表示支持和赞同，并对如何更好开展就业工作进行深入交流。资源系系主任赵新福表示，班主任、导师应当与毕业生进行深入的思想交流，帮助学生树立科学的就业观，引导就业困难学生主动出击。石油工程系党支部书记谢丛姣谈到，班主任应当主动承担起学生的就业指导工作，了解学生特点，挖掘学生潜力，有针对性地进行引导，同时应该在学生低年级时做好学生的个性化培养。地调院院长吕新彪指出，应当建立招生、培养和就业的联动机制，在招生和培养阶段引导学生树立专业报国的志向，培养扎实的本领和技能，增进学生的竞争力。
院长李建威对学院就业工作提出三点具体要求：一是要思想上认识，充分认识就业工作的重要性，目前国家、教育部和学校都十分重视，发布了一系列政策来稳就业，学院也应当充分重视，发挥专业教师的优势，做到全员参与就业工作；二是要行动上落实，进一步明确就业工作领导小组成员责任，制定具体措施，对就业工作常抓不懈；帮助学生转变畏难情绪、树立正确就业观念，增强求职技能，有方向性地进行求职，并做好长期性的跟踪服务；三是要措施上到位，班主任、导师和辅导员要充分发挥自身能量，一人一策有针对性开展工作，与学生深入交流思想，进一步拓展就业市场，加大与行业内的地勘单位、大型矿业公司的交流联系，建立产学研合作基地，积极向相关单位推介毕业生。
李宇凯强调，就业工作是学院的大事要事，在地矿行业进入关键转型期的大背景下，全体教师更应当坚定信念，充分发挥积极性和主动力，围绕“一抓两促”积极行动，将各项就业举措落实落细，做好毕业生的服务和保障工作。
本次就业推进会凝聚了共识，明确了举措，全体教师将继续在学院党委的领导下，继续稳步推进就业工作，真正做到将毕业生“扶上马，送一程”。
