43日下午,学院在线上召开学院就业工作推进会,对推进就业工作进行专题研讨和布置,院党政联席会成员、各三级单位主要负责人、专业负责人、2016级本科生班主任和全体辅导员参与会议,院党委书记李宇凯主持会议。

院党委副书记张建华介绍学院2020学生就业状况,对《资源学院关于进一步推进2020届毕业生就业工作的通知》进行解读,并布置具体工作。他指出,面对新冠肺炎疫情的影响,学生就业工作面临着“危”,同时也充满着“机”。国家、教育部和学校均十分重视学生就业问题,学院也始终将就业工作作为一把手工程进行推进,发动全体教师力量,紧紧围绕“一抓两促”的工作着力点开展工作。抓渠道,即充分把握自然资源部事业单位、央企“抗疫稳岗扩就业”专项行动、工程相关领域、核工业、矿业公司、公务员、企业专招等就业契机,主动寻找就业渠道;促升学,即做好考研学生的复试指导;促签约,即做好重点就业群体的就业帮扶,实现一人一档,一人一策。

学院将采取六大工作举措推进就业工作。一是学院成立就业工作小组,实行双“一把手”工程,党委书记和院长任组长;二是与三级单位签订就业目标责任状,压实三级班子责任,按系推动就业落实;三是进一步落实导师、班主任、院领导的包保责任,推进精准联系帮扶;四是明确就业帮扶工作“六个一”任务,即进行一次深入交流,指导一份简历,进行一场面试演练,和家长沟通一次,每天至少推送一条有效招聘信息,每周与学生至少联系一次;五是建立学生-班级-辅导员三级就业信息统计体系,全面掌握毕业生的就业现状、深造情况、就业意愿、思想动态和服务需求,组织就业指导活动,针对就业形势、就业政策、求职技巧、信息获取等内容开展高质量的指导讲座;六是建立每周就业工作周报制,及时反馈学生就业动态。

与会教师对全员推进就业工作表示支持和赞同并对如何更好开展就业工作进行深入交流。资源系系主任赵新福表示,班主任、导师应当与毕业生进行深入的思想交流,帮助学生树立科学的就业观,引导就业困难学生主动出击。石油工程系党支部书记谢丛姣谈到,班主任应当主动承担起学生的就业指导工作,了解学生特点,挖掘学生潜力,有针对性地进行引导,同时应该在学生低年级时做好学生的个性化培养。地调院院长吕新彪指出,应当建立招生培养和就业的联动机制,在招生和培养阶段引导学生树立专业报国的志向,培养扎实的本领和技能,增进学生的竞争力。

院长李建威对学院就业工作提出三点具体要求:一是要思想上认识,充分认识就业工作的重要性,目前国家教育部和学校都十分重视发布了一系列政策来稳就业学院也应当充分重视,发挥专业教师的优势做到全员参与就业工作;二是要行动上落实,进一步明确就业工作领导小组成员责任,制定具体措施,对就业工作常抓不懈;帮助学生转变畏难情绪、树立正确就业观念,增强求职技能,有方向性地进行求职,并做好长期性的跟踪服务;三是要措施上到位,班主任、导师和辅导员要充分发挥自身能量,一人一策有针对性开展工作,与学生深入交流思想,进一步拓展就业市场,加大与行业内的地勘单位、大型矿业公司的交流联系,建立产学研合作基地,积极向相关单位推介毕业生。

李宇凯强调就业工作是学院的大事要事,在地矿行业进入关键转型期的大背景下全体教师更应当坚定信念充分发挥积极性和主动力围绕“一抓两促”积极行动,将各项就业举措落实落细,做好毕业生的服务和保障工作。

本次就业推进会凝聚了共识,明确了举措,全体教师将继续在学院党委的领导下,继续稳步推进就业工作,真正做到将毕业生“扶上马,送一程”。