资源学院2005级硕士研究生中期考核方案

　　根据教育部和学校有关文件精神和《中国地质大学资源学院硕士研究生中期考核办法》新修定的规定，并结合我院实际，特制定资源学院2005级硕士研究生中期考核方案。通过对研究生的思想品德与操行、课程学习成绩及综合能力等各方面的考核评价，对研究生进行分流提供较为科学合理的依据。中期考核工作坚持实事求是的原则，做到“公平、公正、公开”。
　　
一、时间安排
　　
　　阶段一：2006年12月中，全院组织动员；
　　阶段二：2006年12月20—31日，各班组织05级硕士研究生进行自评、班级测评，同时导师对本人所带硕士研究生进行评议，结果及附件材料报所在三级单位；
　　阶段三：2007年1月1—12日，各三级单位组织评议、审核签字，将汇总结果及附件材料报院研究生科；
　　阶段四：2007年春季开学第1周，院研究生科对05级硕士研究生的课程成绩进行审核计算；各班将研究生的培养计划表、开题报告表、中期考核表收齐后上交院研究生科。提前攻博和提前毕业相关表格由研究生直接交院研究生科。
　　阶段五：2007年春季开学第2周，公示考核结果，无异议后再上报研究生院。

二、考核程序

　　1、研究生自评：各05级硕士研究生对照综合测评细则认真总结自己在思想、工作、学习等各方面情况，进行自评，填写《资源学院硕士研究生中期考核思想品德与操行自评表》（见附表一）和《资源学院硕士研究生中期考核发表论文统计表》（见附表二），并将两表及论文复印件，交各班级考核小组。填写表格时要本着实事求是的原则。
　　2、班级考核：各班组成考核工作小组，负责班级综合考评工作。班级考评小组由团支部、班委和学生代表组成（一般5～7人），考核时结合平时情况，在自评的基础上，广泛征求同学意见，填写《资源学院硕士研究生中期考核班级综合测评评分表》（见附表三），并在班会上通报给全班同学，若班级2/3以上同学同意该考评结果，则可上报各三级单位主管领导。
　　3、导师评议：导师根据学生的思想品德与操行和科研综合能力的表现，提出考评意见，分别填入《资源学院硕士研究生中期考核思想品德与操行导师测评表》（见附表四，交各三级单位主管领导）和《资源学院硕士研究生科研能力导师评审表》（见附表五，交院研究生科）。
　　4、三级单位评议审核：各三级单位组成考核工作小组，根据研究生自评、班级测评、导师评议结果进行汇总评议，填写《资源学院硕士研究生中期考核三级单位综合测评评分表》（见附表六）报院研究生科。
　　5、院研究生科：对05级硕士研究生的课程成绩进行审核计算，课程成绩以研究生院网上公布为准，截止时间为2007年春季开学第1天；第1周内完成课程成绩计算和各项得分汇总；第2周将在资源学院网站和布告栏公示考核结果，无异议后上报研究院。

三、各考核评分细则

　　硕士研究生中期考核的内容包括三项：思想品德与操行（权重20%）、课程学习成绩（权重60%）、综合能力（权重20%）。硕士研究生中期考核总分为100分，具体公式是：硕士研究生中期考核综合测评分=思想品德操行分+课程学习成绩分+综合能力分-应扣分。
　　（一）思想品德与操行部分（20分）
　　思想品德与操行部分得分：根据研究生自评、班级考核和导师评议得分，由三级单位评议得出最终得分。
　　1、研究生自评基本内容及评分方法见附表一，研究生自评分最低不低于16分，最高不高于19分。
　　2、班级考核基本内容及评分方法见附表三，考核评分最低不低于16分，最高不高于19分。
　　3、导师根据学生日常表现和个人自评总结，提出考评意见，并根据班级考核小组评论情况评出得分，见附表四，评分最低不低于16分，最高不高于19分。
　　4、各系（所）根据研究生自评、班级测评、导师评议结果进行汇总评议，最终考核得分最低不低于16分，最高不高于19分。
　　（二）课程学习成绩部分（60分）
　　课程学习成绩部分由三大块组成，学位课平均成绩权重70%、选修课平均成绩权重25%和六级权重5%。课程成绩组成三部分按比例分数为下表：

　　1、成绩部分分数计算公式为：22+15*[（本人学位课程平均分—院全年级学位课程平均分最低分）/(院全年级学位课程平均分最高分—院全年级学位课程平均分最低分)]+8.25+5.25*[（本人选修课程平均分—院全年级选修课程平均分最低分）/(院全年级选修课程平均分最高分—院全年级选修课程平均分最低分)]。
　　2、通过国家英语六级者或英语六级考试成绩得分为425分以上者，可加3分。
　　（三）综合能力部分（20分）
　　综合能力部分分为三大块，科研能力权重70%，获奖权重20%，社会工作权重10%。其所占分数分别为：

　　1、科研能力得分分三部分，总得分为14分。
　　（1）开题报告部分满分为4.2，此项由导师对学生所选题目的选题论证，起点，难度，理论意义，实用价值进行评审，进行打分，可以为满分。统一填入附表五。
　　（2）发表论文部分满分为5.6，此项由各考核研究生自己统计，统计结果填入附表二，各研究生发表论文要将复印件交给班级，由班级统一交给研究生科，发表论文计分细则参看下表，其中A类指自然科学类，B类指社会科学类。（注意填写发表论文时，要求一定要填写清楚是以第几作者发表的论文，发表的刊物级别，不管各研究生发表论文的多少，发表论文部分最高分不得超过5.6分。）

其中发表A类学术论文的计分标准细分为

　　其中发表B类学术论文的计分标准细分为

　　（3）科研情况部分满分为4.2，此项由导师对各研究生在学期间是否参加科研，承担子课题等进行审核，并打分，可以为满分。统一填入附表五。
　　2、获奖部分分两部分，总得分是4分，主要是学术获奖和先进荣誉获奖各占2分。此项由各班级考核小组统计，各研究生获奖情况需上交复印件，由各班级统一将得奖复印件上交各三级单位。
　　（1）学术获奖（2分）评分办法见下表

　　（2）先进荣誉获奖，（2分）
　　获得校级优秀研究生标兵，优秀研究生，优秀研究生干部，优秀共产党员，优秀团员，各类集体奖冠军及校级以上奖励者得2分；获得校级各类单项奖，团体奖亚军，优秀组织者等得1分；获得校团体三等奖及其它校级奖励者得0.5分。
　　3、社会工作部分总得分是2分，此项由班级统计。
　　（1）担任校研究生会主席、副主席、分团委副书记、研究生科协主席、副主席及院研究生会主席、院团总支书记、副主席，院班长、团支部书记、党支部书记者得2分。
　　（2）担任校研究生会、分团委、研究生科协部长及院研究生会部长者得1.5分。
　　（3）担任校研究生会、分团委、研究生科协副部长，院研究生会副部长及班级副班长者得1分。
　　（4）担任班委、党、团支部委员、团总支委员得0.5分。
　　（5）在校外兼职工作的不加分。
　　（注：各项得分不能累加，只取最高上；任职时间达到半年以上才可加分。）
　　4、应扣分部分：对于严重违反纪律的个人，将给予扣分。扣分标准如下：
　　（1）违纪处分：警告（-5），严重警告（-7），记过（-9），留校察看（-11）
　　（2）缺、旷课：-0.1～-2
　　（3）补、重考：-2n，n≤2
　　（4）未按时注册：-0.1～2

资源学院研究生科
2006年12月